在公司和业主发生互殴情况下，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
属于违法行为的情形
若双方因个人恩怨、私人报复或其他非工作原因而在公司互殴，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在此情形下，互殴行为属于违法行为，不构成工伤。
属于工伤的情形
若双方因履行工作职责而在公司互殴，且不符合《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形（如醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等），在满足以下条件时，可以认定为工伤：
互殴必须发生在工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提，即互殴行为必须发生在员工正常的工作时间和工作场所内。
互殴必须是因履行工作职责而引发：这意味着互殴行为必须与员工的工作职责直接相关，例如因工作纠纷、工作安排等引发的争执和冲突。
互殴双方均非故意犯罪或自残、自杀等行为：这是为了排除那些因个人原因或故意行为导致的伤害，确保工伤认定的公正性和合理性。
在满足上述条件的情况下，受伤员工可依法享受工伤保险待遇。然而，由于互殴行为的复杂性，具体是否认定为工伤还需根据案件具体情况和相关证据进行综合判断。例如，需要考察互殴的起因、过程、结果以及双方的行为是否符合工伤认定的标准等。
法律建议
及时收集证据：在发生互殴事件后，受伤员工应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明互殴行为的发生以及与工作职责的关联性。
申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，受伤员工应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
寻求法律援助：在工伤认定过程中，若遇到困难或争议，受伤员工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
若您在公司和业主发生互殴的情况下受伤，且认为符合工伤认定条件，请及时向我咨询并申请工伤认定。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。