两个人在公司打架，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。具体来说：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作场所：指的是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
3. 因工作原因：这是工伤认定的核心要素，指的是职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动而受到的事故伤害。

打架行为与工伤认定的关系

在公司打架，通常不符合“因工作原因”这一核心要素。打架行为往往是由于个人矛盾、情绪失控等原因引发的，与工作本身没有直接关联。因此，从工伤认定的角度来看，打架行为一般不被视为工伤。

特殊情况下的工伤认定

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果打架行为是在工作过程中，因工作原因（如工作竞争、工作分配等）引发的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所），那么有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果打架行为不被认定为工伤，那么受伤的员工将无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。同时，打架行为还可能违反公司的规章制度，导致员工受到纪律处分。
2. 建议：
   • 对于员工：在工作中应保持冷静和理性，避免与同事发生冲突。如果遇到矛盾或问题，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
   • 对于公司：应建立健全的规章制度，明确禁止打架等暴力行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。同时，公司还应建立有效的纠纷解决机制，及时化解员工之间的矛盾和问题。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者对工伤认定有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。