在公司互殴一般不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤的定义与条件：

   • 工伤是指在特定的工作时间里，并且是在工作的场所当中，由于工作方面的原因而遭受到的事故伤害。
   • 互殴通常是员工自己故意去做的行为，并非因为工作原因导致的，因此不符合工伤的基本定义。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果互殴是为了履行工作职责，或者是在工作过程中因工作纠纷引发，并且与工作有着直接的关联，那有可能被认定为工伤。
   • 例如，保安在阻止违法犯罪行为时与对方发生互殴，这种情形就有可能被认定为工伤。

3. 单位互殴致伤责任的划分：

   • 若在工作时间、工作场所因履行工作职责发生互殴，可考虑申请工伤认定。若被认定为工伤，单位将承担相应工伤赔偿责任。
   • 若并非因工作原因互殴，则按照民事侵权规则划分责任，由实施侵权行为的一方承担赔偿责任。
   • 若双方都有过错，则依据双方过错程度大小，按各自过错比例分担责任。
   • 若单位存在管理过错，如未能及时制止冲突等，单位也可能要承担一定补充赔偿责任。

4. 法律后果与建议：

   • 在公司互殴不仅可能面临民事责任、行政责任，甚至可能触犯刑法，构成故意伤害罪。
   • 因此，建议员工在工作中保持冷静，避免因个人冲突而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果不幸发生互殴，应及时寻求法律帮助，通过协商、诉讼等途径解决损害赔偿问题。

综上所述，在公司互殴一般不算工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并综合考虑具体情况进行判断。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。