企业是可以修订薪酬制度的，但必须遵循合法、合理、程序正当的原则，并与员工进行充分的协商和沟通。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法合规的要求
遵守法律法规：企业在修订薪酬制度时，必须确保新的制度严格遵守国家法律法规，特别是劳动法、劳动合同法等相关规定。例如，薪酬水平不得低于当地最低工资标准，工作时间和加班工资的计算也必须符合法律要求。
与员工协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括薪酬制度。因此，企业在修订薪酬制度前，应与员工进行充分协商，并取得大多数员工的同意。这可以通过召开职工大会、部门会议或逐一与员工沟通等方式实现。
履行民主程序：对于设有工会或职工代表大会的企业，修订薪酬制度还需提交这些组织讨论，并听取其意见和建议。企业应尊重工会或职工代表的意见，与之平等协商确定最终的薪酬制度。
二、修订薪酬制度的程序
提出修订方案：企业应根据市场情况、经营状况以及员工意见，提出薪酬制度的修订方案。
民主讨论与协商：将修订方案提交职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
公示或告知：将最终确定的薪酬制度公示或告知员工，确保员工知晓并理解变更内容。未履行告知义务，新制度对员工不产生约束力。
书面确认：对于薪酬制度的变更，最好与员工以书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
三、违反法律规定的情形及后果
若企业在修订薪酬制度时未满足上述合法合规的要求，则可能构成违法行为，具体表现及后果如下：
擅自变更：企业在未与员工协商一致的情况下，单方面修订薪酬制度，降低员工工资待遇，违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。这种行为侵害了员工的合法权益，员工有权要求企业按原薪酬制度支付工资差额，并可能要求企业支付赔偿金。
程序违法：企业未履行必要的民主程序，如未将薪酬制度的修订提交工会或职工代表大会讨论，就直接实施新的薪酬制度。这种程序上的瑕疵也可能被认定为违法，企业可能面临劳动监察部门的责令改正、罚款等行政处罚。
内容违法：新的薪酬制度内容本身违反法律法规的强制性规定，如超时工作不支付加班费、薪酬低于最低工资标准等。这些违法行为将直接损害员工的切身利益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
四、员工权益保护及建议
如果员工认为企业修订薪酬制度的行为违法，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
投诉举报：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请仲裁或诉讼：员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
建议：企业在修订薪酬制度时，应充分调研市场情况，考虑员工意见，确保制度变更的合理性和合法性。同时，加强内部沟通，确保员工对新制度有充分了解。员工在面对薪酬制度变更时，也应保持理性态度，积极与企业沟通协商。如遇合法权益受损，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
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