公司合法地调整薪酬制度是一个涉及多个法律层面和程序的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、合法性基础

1. 遵守法律法规：公司调整薪酬制度必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，确保调整过程和内容均合法。

2. 遵循劳动合同：薪酬作为劳动合同的核心条款之一，其调整需遵循劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中已明确规定了薪酬调整的条件和程序，公司应按照这些规定进行操作。

二、调整程序

1. 民主程序：

   • 根据《劳动合同法》第四条，公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度（包括薪酬制度）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 此程序是确保制度变更合法性的关键，也是保障员工权益的重要环节。

2. 告知与公示：

   • 新的薪酬制度制定或修改后，公司应将其公示或告知全体员工，确保员工知晓并理解变更内容。
   • 公示或告知的方式可以是公司内部公告、邮件通知、员工手册更新等。

3. 协商一致：

   • 薪酬调整涉及员工切身利益，因此公司应与员工进行充分协商，并尽量达成一致意见。
   • 如果无法达成一致，公司应谨慎考虑是否强制执行新制度，并评估可能带来的法律风险。

三、调整原则

1. 合理性：薪酬调整应基于合理的理由和依据，如市场薪酬水平变化、公司经营状况、员工工作表现等。

2. 公平性：薪酬调整应确保员工之间的薪酬差距合理且公平，避免出现歧视性待遇。

3. 透明性：薪酬调整的过程和结果应公开透明，让员工了解调整的原因和依据。

四、法律后果与风险

1. 经济补偿责任：如果公司未经员工同意擅自调整薪酬制度，且被劳动仲裁或法院判决认定不合法，公司可能需按原薪酬制度向员工支付工资差额，并承担相应赔偿责任。

2. 行政处罚风险：劳动监察部门在调查后，如认定公司违反劳动法律法规关于薪酬制度制定和执行的规定，可对公司进行责令改正、罚款等行政处罚。

五、综合建议

1. 充分调研与沟通：在调整薪酬制度前，公司应充分调研市场情况，考虑员工意见，并与员工进行充分沟通。

2. 遵循法定程序：公司应严格按照法律法规和劳动合同约定的程序进行操作，确保调整过程的合法性和合规性。

3. 保留证据与记录：公司应保留薪酬调整的相关证据和记录，如会议记录、公示通知、协商记录等，以备后续可能的劳动争议处理之需。

4. 关注员工反馈：薪酬调整实施后，公司应密切关注员工的反馈和意见，及时解答疑问并处理可能的问题。

综上所述，公司合法地调整薪酬制度需要遵循法律法规、劳动合同约定以及合理的程序和原则。通过充分调研、沟通协商、遵循法定程序以及关注员工反馈等措施，公司可以确保薪酬调整的合法性和合理性，从而维护和谐的劳动关系和公司的长远发展。