关于“员工工资调整合法吗”这一问题，我可以从多个角度为你提供详细的解答。
结论前置：公司调整员工工资的合法性主要取决于是否遵循了法律法规、劳动合同约定，以及是否确保了调整的合理性和公平性。
一、合法的工资调整情形
劳动合同明确约定：如果劳动合同中已明确规定了工资调整的条件和程序，且公司按照这些条件和程序进行操作，那么调整是合法的。例如，根据公司的经营效益或员工的工作表现进行调整，并符合合同约定的具体条款。
依法制定的规章制度：公司的规章制度若经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向员工进行了公示或告知，且调整工资严格遵循了这些规章制度，那么调整也是合法的。
协商一致与书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资待遇。因此，任何工资调整都应与员工进行充分协商，并签订书面变更协议，这是确保调整合法性的关键。
特殊情况下的调整：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，公司可以为其另行安排工作并相应调整薪资，这符合法律规定。
二、不合法的工资调整情形
无故单方面降薪：公司在没有合理理由和依据的情况下，单方面降低员工工资是不合法的。工资作为劳动合同的重要条款，未经员工同意不得随意变更。
歧视性待遇：基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素进行的歧视性工资调整是违法的。公司应确保工资调整的公平性和无歧视性。
未履行法定程序：即使公司有调整工资的合理理由，但如果未按照法律规定的程序进行操作，如未与员工协商或未提前通知员工，那么这种调整也是不合法的。
三、法律后果与建议
法律后果：公司若未经员工同意擅自调整工资，或调整后的工资低于当地最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
建议：
综上所述，公司调整员工工资的合法性是一个需要综合考虑多个因素的问题。在任何情况下，公司都应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。