劳动规章制度是可以依法进行修改的。具体分析如下：

一. 规章制定生效的必要条件

1. 内容合法性：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，这是其生效的前提条件。
2. 程序合法性：制定、修改程序必须合法，这是确保规章制度有效性的关键。

二. 制定和修改劳动规章制度的法定程序

1. 民主讨论与协商：用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如，关于工作时间的调整、劳动报酬的变动等，都需要经过这一程序。
2. 资料保存：用人单位应妥善保存职工代表大会记录、会议纪要或全体职工讨论记录，以及与工会或职工代表平等协商的会议记录、纪要等资料，作为规章制度制定、修改程序合法的证据。
3. 公示与告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。例如，可以通过公告栏张贴、电子邮件发送、员工手册发放等方式进行公示和告知。

三. 规章制度与劳动合同的关系

• 需要注意的是，虽然劳动规章制度可以修改，但它不能直接变更劳动合同条款。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条所明确规定的。

综上所述，劳动规章制度是可以依法进行修改的，但必须遵循内容合法性和程序合法性的原则，并确保修改后的规章制度不违反劳动合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。