针对你提出的问题“企业裁员裁到高层的亲戚怎么办”，首先我们要明确的是，裁员行为本身应当遵循法律法规和公司规章制度，确保公平、公正、合法。如果高层亲戚被裁员涉及到不公平或违法的情形，那么可以从以下几个方面来处理：

1. 核查裁员程序的合法性：

   • 首先，要核查公司裁员是否遵循了法定的裁员程序，包括提前通知、裁员方案的制定与公示、与员工协商等步骤。
   • 如果裁员程序存在违法之处，如未提前通知、未制定裁员方案或方案未公示等，那么被裁员工（包括高层亲戚）有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。

2. 分析裁员理由的合理性：

   • 裁员通常基于公司经营需要或员工绩效不佳等合理理由。
   • 如果高层亲戚被裁员的理由不合理，如仅因亲属关系而被裁，那么这很可能构成违法裁员。
   • 在此情况下，被裁员工可以收集证据，如裁员通知、聊天记录、公司规章制度等，以证明裁员的不合理性。

3. 寻求法律救济途径：

   • 如果确认裁员存在违法或不合理之处，被裁员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体而言，可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的裁员行为进行查处；也可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法裁员的赔偿金等。

4. 考虑公司内部解决机制：

   • 在采取法律手段之前，也可以先尝试通过公司内部渠道解决问题。
   • 比如，可以与公司人事部门或高层领导沟通，表达对于裁员决定的异议，并寻求合理的解决方案。

综上所述，如果企业裁员裁到了高层的亲戚，并且这一裁员行为存在违法或不合理之处，那么被裁员工可以通过核查裁员程序、分析裁员理由、寻求法律救济途径以及考虑公司内部解决机制等方式来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。