如果公司裁员涉及到了您的亲戚，他/她可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解裁员合法性：
- 首先，要确认公司裁员是否符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果公司裁员程序不合法或条件不满足，您的亲戚有权拒绝被裁员，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
确认裁员补偿：
- 如果公司裁员合法，您的亲戚应确认自己能够获得的裁员补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司未按照法定标准支付补偿，您的亲戚有权要求公司补足差额。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 在裁员过程中，您的亲戚应保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据材料。如果公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，您的亲戚可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
考虑其他维权途径：
- 除了劳动仲裁外，您的亲戚还可以考虑通过其他途径维权，如向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助或提起民事诉讼等。具体选择哪种途径取决于案件的具体情况和您的亲戚的意愿。
心理调适与职业规划：
- 裁员可能会对您的亲戚造成一定的心理压力和职业困惑。因此，在维权的同时，也要关注自己的心理健康和职业规划。可以寻求心理咨询师的帮助来缓解压力，同时积极寻找新的工作机会或提升自己的职业技能，为未来的职业发展做好准备。
在处理公司裁员问题时，建议您亲戚保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。