家里有老人需要赡养，同时面临被裁员的情况，确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你分析并给出一些建议。

1. 确认裁员情况与权益：

   • 首先，你需要确认裁员的通知是否正式，以及裁员是否符合劳动法的规定。
   • 了解自己在裁员过程中的权益，比如是否有经济补偿、失业保险等。
   • 如果有疑问或不满，可以与雇主沟通，或者寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。

2. 评估经济状况与赡养能力：

   • 仔细评估自己的经济状况，包括失业后的收入来源、储蓄情况等。
   • 考虑老人的赡养费用，以及是否有其他家庭成员可以分担赡养责任。
   • 如果经济压力较大，可以探索是否有政府补助、社会福利等可以缓解经济负担的途径。

3. 制定应对计划：

   • 寻找新工作：尽快开始寻找新的工作机会，可以关注招聘网站、职业介绍所等渠道。
   • 提升技能：利用失业期间的时间，提升自己的职业技能，增加就业竞争力。
   • 调整生活方式：在必要时，可能需要调整家庭的生活方式，比如减少不必要的开支，以应对经济压力。

4. 保持积极心态：

   • 面对失业和赡养压力，保持积极的心态非常重要。
   • 可以与家人沟通，共同面对困难，也可以寻求朋友或心理咨询师的帮助，缓解心理压力。

总之，虽然被裁员和赡养老人同时发生可能会带来一些困难，但只要你积极应对，制定合理的计划，相信一定能够度过这个难关。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。