关于肾捐赠单位请假20天是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。然而，具体请假天数是否合法，需根据劳动者的实际病情、医疗机构的证明以及用人单位的规章制度来确定。
   • 如果劳动者因肾捐赠手术需要请假20天，且能提供医疗机构出具的有效证明，那么用人单位在合理范围内应予以批准。但若用人单位规章制度中有更具体的规定（如需提前申请、需特定级别的医疗机构证明等），则劳动者也需遵守。

2. 从器官捐赠相关法规角度分析：

   • 器官捐赠是一项高尚且受法律保护的行为。根据《人体器官移植条例》等相关法规，器官捐赠者享有特定的权益保障，包括但不限于医疗费用报销、必要的休息和康复时间等。
   • 如果劳动者因肾捐赠手术需要请假，且这一请假行为是为了保障其身体健康和康复，那么用人单位应给予理解和支持。在极端情况下，如果用人单位拒绝批准合理的请假申请，劳动者甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，劳动者因肾捐赠手术需要请假时，应首先与用人单位进行沟通，说明情况并提供医疗机构出具的证明。
   • 用人单位在收到劳动者的请假申请后，应根据实际情况和规章制度进行审批。如果用人单位认为请假天数过长或存在其他疑虑，可以要求劳动者提供进一步的证明或进行解释。
   • 在双方沟通的过程中，应保持理解和尊重的态度，共同协商出一个合理的解决方案。

总结与建议：

• 肾捐赠单位请假20天是否合法，需结合劳动者的实际病情、医疗机构的证明、用人单位的规章制度以及器官捐赠相关法规来综合判断。
• 如果劳动者因肾捐赠手术需要请假，建议提前与用人单位进行沟通，并提供充分的证明材料。
• 用人单位在审批请假申请时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益保障，给予合理的支持和理解。

如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。