结论：您仍然有权找打您的同事要求误工费赔偿，老板的开除行为并不影响您向侵权人主张权利。
分析如下：
侵权责任与误工费赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这明确规定了因侵权行为导致他人误工的，侵权人需要承担误工费的赔偿责任。
- 在您的情况下，同事打您构成了对您人格权的侵害，且因此导致了您无法正常工作，产生了误工损失。因此，您有权要求同事赔偿您的误工费。
老板开除行为的影响：
- 老板将您和同事都开除，这是老板基于公司管理规定或劳动合同约定作出的决定。这一行为并不改变您与同事之间因侵权行为而产生的法律关系。
- 老板的开除行为并不免除同事对您应承担的侵权责任。您仍然可以独立于老板的开除行为，向同事主张误工费赔偿。
误工费的计算：
- 误工费的计算通常基于您的实际收入损失。如果您有固定收入，误工费可以按照您因误工而减少的固定收入计算；如果您没有固定收入，可以按照您最近三年的平均收入计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 具体计算公式可以表示为：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）。其中，误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日收入（或平均收入）则根据您的实际情况确定。
建议与行动：
- 首先，建议您收集相关证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等，以证明您的误工损失和同事的侵权行为。
- 其次，您可以尝试与同事进行协商，要求其赔偿您的误工费。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，虽然老板的开除行为给您带来了不便和损失，但这并不影响您向同事主张误工费赔偿的权利。希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复正常的生活和工作。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。