结论前置：同事犯错冤枉你导致被用人单位开除，是否能拿赔偿金，取决于具体情况，特别是开除行为是否合法。如果用人单位的开除行为违法，你有权要求赔偿金。

详细分析：

1. 判断开除行为的合法性：

   • 用人单位开除员工，必须基于合法、正当的理由，并遵循法定的程序。如果仅仅因为同事的冤枉而没有确凿的证据或合理的理由就开除你，那么这种开除行为可能是违法的。
   • 你需要查看劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规，来确定用人单位是否有权在这种情况下开除你。

2. 如果开除行为违法：

   • 你有权向用人单位提出异议，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额，通常取决于你的工资水平、工作年限、用人单位的过错程度以及给你造成的实际损失等因素。
   • 如果用人单位不同意支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

3. 如果开除行为合法：

   • 如果用人单位的开除行为是基于合法、正当的理由，并且遵循了法定的程序，那么你可能无法要求赔偿金。
   • 在这种情况下，你可以考虑与用人单位协商，看是否能够获得一些经济补偿或者其他的解决方案。

4. 收集证据：

   • 无论开除行为是否合法，你都应该尽可能收集相关的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、公司的规章制度、开除通知书、与用人单位的沟通记录等。

5. 法律建议：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

总结：同事犯错冤枉你导致被开除，是否能拿赔偿金取决于开除行为的合法性。如果开除行为违法，你有权要求赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果开除行为合法，你可以尝试与用人单位协商其他解决方案。在任何情况下，都应该尽可能收集相关的证据来支持自己的主张。