我是一个开服装店的老板被别人打了但是店正常营业老公替代经营能要误工费么-史亮律师

我是一个开服装店的老板被别人打了但是店正常营业老公替代经营能要误工费么-史亮律师｜法行宝

2025-09-02 侵权纠纷

您作为服装店老板在被他人打伤的情况下，若店铺仍正常营业且由您老公替代经营，您是有权主张误工费的。以下从不同角度为您详细分析：

误工费的基本概念与法律依据

误工费，是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在法律上，这通常与侵权责任相关联。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，从法律层面讲，您有权要求侵权人赔偿因被打伤而导致的误工损失。

误工费的计算方式与考虑因素

收入状况：误工费的计算通常基于受害人的实际收入状况。如果您有固定的收入来源，如每月的工资或店铺的稳定盈利，那么误工费可以按照您实际减少的收入来计算。
误工时间：误工时间是指您因受伤而无法正常工作的时间段。这需要根据您的伤情、治疗情况以及医生的建议来确定。如果您的伤情较重，需要较长时间的休息和康复，那么误工时间也会相应延长。
替代经营的影响：虽然您的店铺在您受伤期间由您老公替代经营，但这并不意味着您没有误工损失。因为店铺的正常运营可能依赖于您的管理、采购、销售等关键活动，而这些活动在您受伤期间可能无法正常进行，或者即使进行了也可能因为您的缺席而效率降低。此外，如果您在店铺中担任的是关键角色，如设计师、买手等，那么您的缺席可能直接导致店铺收入的减少。因此，即使店铺在您受伤期间仍在营业，您仍然有权主张因您无法亲自工作而导致的误工损失。

实际操作中的建议

收集证据：为了支持您的误工费主张，您需要收集相关证据，如医疗证明、收入证明、店铺运营数据等。这些证据将有助于证明您的误工时间和收入损失情况。
与侵权人协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与侵权人进行协商，要求其赔偿您的误工损失。如果协商成功，您可以签订一份书面协议，明确赔偿金额和支付方式等条款。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交相关证据，并证明侵权人的行为与您的误工损失之间存在因果关系。如果法院认定您的主张成立，那么侵权人将被判决赔偿您的误工损失。

可能的法律后果

如果您能够成功证明侵权人的行为与您的误工损失之间存在因果关系，并且法院认定您的主张成立，那么侵权人将被判决赔偿您的误工损失。赔偿金额将根据您的实际收入状况、误工时间以及店铺运营情况等因素来确定。如果侵权人拒绝履行判决，您还可以申请法院强制执行。

总结来看，您作为服装店老板在被他人打伤的情况下，即使店铺仍正常营业且由您老公替代经营，您仍然有权主张误工费。为了支持您的主张，您需要收集相关证据，并与侵权人进行协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您老公受伤且他本人不要误工费的情况下，您一般不可以直接代替您老公索要误工费，但在特定条件下，您可以作为法定代理人或受托人代为索要。分析说明：误工费索赔的主体：误工费是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，其索赔主体应为受害人本人，即您老公。在一般情况下，只有受害人本人有权就其因侵权行为遭受的损失（包括误工费）向侵权人提出索赔。您代替索赔的合法性：法定代理：如果您老公因受伤导致无法行使民事权利（如成为无民事行为能力人或限制民事行为能力人），则您作为其法定代理人（如配偶、父母、子女等），有权代为行使民事权利，包括索要误工费。但这种情况需要您老公确实无法行使民事权利，且您需提供相关证明（如医院诊断证明、鉴定意见等）。委托代理：如果您老公明确授权您代为索要误工费，并出具了书面委托书或进行了其他形式的授权，则您有权作为受托人代为索要。在这种情况下，您需持有您老公的授权委托书，并在索赔过程中出示该委托书。实际操作建议：如果您老公只是暂时不想处理此事，但并未丧失民事行为能力，建议您先与您老公沟通，了解其真实意愿，并鼓励其亲自索赔或出具授权委托书。如果您老公确实无法行使民事权利，您需尽快办理相关法定代理手续，如申请宣告您老公为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，并指定您为法定代理人。在索赔过程中，您需准备充分的证据材料，如医院诊断证明、收入证明、误工时间证明等，以证明您老公因侵权行为遭受的误工损失。特殊场景：如果您老公因受伤严重且长期无法行使民事权利，且未留下任何授权委托书或遗嘱等文件，您可能需要通过法律程序（如申请宣告无民事行为能力或限制民事行为能力，并指定监护人）来获得代为索赔的资格。行动建议：与您老公充分沟通，了解其真实意愿和身体状况。根据您老公的实际情况，选择合适的代理方式（法定代理或委托代理）。准备充分的证据材料，以便在索赔过程中证明您老公的误工损失。如有需要，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被打受伤后接着上班，能否要误工费需分情况讨论，主要取决于受伤是否构成工伤以及是否因受伤导致了实际收入的减少。一、若受伤构成工伤工伤认定与误工费（停工留薪期工资）：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您被打受伤的情况符合这一条件，且已经过工伤认定程序，那么您有权享受工伤保险待遇。在工伤治疗期间，即停工留薪期，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您接着上班（实际上在停工留薪期内可能并不需要上班，而是进行治疗和康复），单位也应按照您受伤前的工资标准支付您停工留薪期的工资，这可以视为一种“误工费”的补偿。但严格来说，停工留薪期工资与误工费在法律概念上有所不同，前者是基于工伤保险制度，后者则更多出现在侵权赔偿中。后续治疗与误工费：若工伤治疗后，您仍需继续治疗或康复，且因此导致了实际收入的减少（如因治疗需要请假、无法从事原工作等），您可以根据实际情况向单位提出因工伤导致的误工损失赔偿请求。这种情况下，误工费的计算通常基于您因工伤导致的实际收入减少部分。二、若受伤不构成工伤侵权赔偿与误工费：若您被打受伤的情况不构成工伤（如因个人纠纷、私人恩怨等导致），但您因此遭受了人身损害，且对方存在过错，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向对方主张侵权赔偿。在侵权赔偿中，误工费是常见的赔偿项目之一。它是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。若您接着上班但因受伤导致了实际工作效率下降或收入减少，您可以提供相关证据（如工资单、银行流水、医院证明等）来证明您的误工损失，并据此向对方主张赔偿。注意事项：在主张误工费时，您需要提供充分的证据来证明您的误工损失。这包括但不限于医院出具的病假证明、工资单、银行流水、纳税证明等。若您无法提供充分证据证明您的误工损失，或者对方对您的误工损失提出异议，您可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来解决争议。建议：无论您的情况是否构成工伤，若您因受伤导致了实际收入的减少，都建议您及时与对方（单位或侵权人）沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我，王浩宇律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿等领域），以维护您的合法权益。

结论：您仍然有权找打您的同事要求误工费赔偿，老板的开除行为并不影响您向侵权人主张权利。分析如下：侵权责任与误工费赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这明确规定了因侵权行为导致他人误工的，侵权人需要承担误工费的赔偿责任。在您的情况下，同事打您构成了对您人格权的侵害，且因此导致了您无法正常工作，产生了误工损失。因此，您有权要求同事赔偿您的误工费。老板开除行为的影响：老板将您和同事都开除，这是老板基于公司管理规定或劳动合同约定作出的决定。这一行为并不改变您与同事之间因侵权行为而产生的法律关系。老板的开除行为并不免除同事对您应承担的侵权责任。您仍然可以独立于老板的开除行为，向同事主张误工费赔偿。误工费的计算：误工费的计算通常基于您的实际收入损失。如果您有固定收入，误工费可以按照您因误工而减少的固定收入计算；如果您没有固定收入，可以按照您最近三年的平均收入计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体计算公式可以表示为：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）。其中，误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日收入（或平均收入）则根据您的实际情况确定。建议与行动：首先，建议您收集相关证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等，以证明您的误工损失和同事的侵权行为。其次，您可以尝试与同事进行协商，要求其赔偿您的误工费。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。最后，虽然老板的开除行为给您带来了不便和损失，但这并不影响您向同事主张误工费赔偿的权利。希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复正常的生活和工作。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在店里挨打可以要求误工费。如果你因在店里挨打而导致无法正常经营，由此产生的收入减少，侵权人应当赔偿误工费。以下是关于这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这为受害者主张误工费提供了明确的法律基础。误工费的计算方式：误工时间主要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如病历、诊断证明书、出院小结等。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。你可以通过提供店铺的纳税证明、银行流水、与客户签订的合同等证据，来证明受伤前一段时间内的平均收入水平，再根据误工时间来计算误工期间的收入损失。若受害人无固定收入但可证明近三年平均收入，则误工费按最近三年的平均收入水平计算。若无法证明近三年平均收入，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。主张误工费需准备的证据：医疗机构的证明：包括病历、诊断证明书、出院小结、休假证明等。收入证明：根据收入状况的不同，提供相应的纳税证明、银行流水、财务账目、合同等。营业执照：证明自己从事的经营活动及店铺处于正常经营状态。误工期间店铺经营状况的相关材料：如顾客减少、订单取消等的记录。注意事项：误工费的计算应基于实际减少的收入，而非预期收入或潜在利润。在主张误工费时，务必确保提供的证据真实、完整且有效。如果对方当事人拒绝赔偿，你可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，如果你在店里挨打导致无法正常经营而产生的收入减少，完全有权要求侵权人赔偿误工费。在主张过程中，应依据法律规定准备充分的证据，并合理计算赔偿数额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在这种情况下，伤者仍然有权要求误工费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、误工费的基本概念与法律依据误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，受害人因侵权行为遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。因此，从法律层面讲，伤者有权要求赔偿误工费。二、家族企业与工资发放的特殊性分析家族企业性质不影响误工费请求：家族企业虽然具有特殊性，但在法律上，其仍需遵守相关劳动法规和侵权责任法规。伤者作为受害者，其因交通事故导致的误工损失，不应因企业性质而受到影响。工资发放方式的考量：丈夫代伤者工作并将工资发给伤者，这一行为本身并不改变伤者因交通事故而误工的事实。工资发放方式可能是家族企业内部的一种安排，但并不影响伤者对外（即对侵权方）主张误工费的权利。关键在于，伤者是否因交通事故而实际减少了收入。三、误工费的计算与主张误工费的计算：误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。如何主张误工费：伤者可以通过与侵权方协商、调解或诉讼等方式来主张误工费。在协商或调解过程中，伤者应提供相关证据（如医疗机构出具的误工证明、工资单等）来证明其误工损失。如果协商或调解无果，伤者可以向法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费。四、实际操作中的注意事项保留相关证据：伤者应妥善保留与误工费相关的所有证据，包括医疗机构出具的误工证明、工资单、银行流水等。这些证据将有助于伤者在协商、调解或诉讼过程中证明其误工损失。及时主张权利：伤者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为三年）主张误工费。逾期主张的，可能会面临败诉的风险。考虑专业法律帮助：如果伤者在主张误工费过程中遇到困难或疑问，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助伤者更好地维护其合法权益。综上所述，即使伤者所在单位是家族企业，且丈夫代其工作并将工资发给伤者，伤者仍然有权要求误工费。在实际操作中，伤者应保留相关证据、及时主张权利，并考虑寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：老板娘作为工厂经营者，若因被撞伤导致工厂停工或自身无法参与经营产生实际收入损失，可依法向肇事方主张误工费。具体操作需结合责任认定、损失证明等关键环节。以下是详细分析：一、误工费主张的法律依据与核心条件根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费赔偿需满足以下条件：侵权行为存在：需证明对方存在过错（如违反交通规则、未尽安全注意义务等）；因果关系成立：需证明受伤与对方行为存在直接因果关系；实际收入损失：需证明因受伤导致收入减少（如工厂停工损失、个人经营收入减少等）。关键点：若老板娘同时是工厂经营者，误工费可能包含两部分：个人因受伤无法参与经营导致的收入损失；工厂因停工或效率下降产生的直接经济损失（需证明与受伤的因果关系）。二、操作步骤与证据收集固定侵权事实与责任比例报警并取得事故认定书：若为交通事故，需第一时间报警，由交警出具《道路交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责）；非交通事故：如为其他场景（如工厂内被撞），需通过监控、证人证言等证明对方过错。证明收入损失个人收入损失：若老板娘有固定工资或分红记录，需提供银行流水、工资单、分红协议等；若为个体经营，需提供近1-3年的纳税记录、财务报表、合同订单等，证明受伤前后收入变化；若工厂因停工产生损失，需提供停工期间订单取消记录、员工工资支出凭证、设备闲置成本等。工厂经营损失：需证明停工与受伤的直接关联（如医生出具的“建议休息XX天”的证明）；需区分正常经营波动与因伤导致的损失（如提供同期无事故时的经营数据对比）。计算误工费金额公式：误工费 = 日收入 × 误工天数；日收入计算：有固定收入：按实际减少的收入计算；无固定收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；工厂经营损失：按停工期间净损失计算（需扣除固定成本后的实际减少收入）。协商或诉讼协商：持事故认定书、收入损失证明等材料，与对方或保险公司协商赔偿；诉讼：若协商不成，可向法院起诉，需提交起诉状、证据清单（含事故认定书、医疗证明、收入损失证明等）。三、注意事项时效性：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；保险理赔：若对方有交强险或商业险，可优先向保险公司主张赔偿（需在48小时内报案）；避免扩大损失：工厂停工需尽量减少非必要支出（如非核心员工工资），否则可能被认定为“未尽减损义务”，影响赔偿金额。建议：若证据收集或赔偿计算存在困难，可携带相关材料（如事故认定书、财务报表等）进一步向我咨询，我将结合具体场景提供详细方案。

结论是：在老公饭店帮忙被撞，一般情况下是有可能获得误工费赔偿的，但具体能否获得以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、误工费的定义与法律依据误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，从法律层面讲，如果因被撞导致无法工作，是有权要求赔偿误工费的。二、能否获得误工费的关键因素侵权行为的存在：必须存在明确的侵权行为，如交通事故中的对方驾驶员的过错行为。如果被撞是由于自身原因或不可抗力导致的，则可能无法获得误工费赔偿。误工事实与收入损失：需要证明因被撞确实导致了无法工作的事实。同时，需要提供证据证明因此造成的收入损失，如工资单、银行流水、纳税证明等。责任划分：如果被撞事件中存在责任划分问题，如双方都有过错，则误工费的赔偿可能会根据责任比例进行分担。三、特殊情况下的考虑无偿帮忙的性质：如果在老公饭店帮忙是无偿的，即没有领取工资或报酬，那么从严格意义上讲，可能不存在“误工”导致的收入损失。但如果因此导致了其他形式的损失（如原本可以从事的其他有偿工作机会丧失），也可能在特定情况下被认定为误工费的一部分，不过这需要具体证据支持。家庭关系的复杂性：由于是在老公的饭店帮忙，家庭关系可能使得误工费的计算和赔偿变得复杂。如果饭店是夫妻共同经营，且被撞者也是饭店的经营者之一，那么误工费的赔偿可能需要考虑饭店的整体经营情况和收入分配。四、建议与行动步骤收集证据：立即收集与被撞事件相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、警方报告等。同时，收集证明误工事实和收入损失的证据，如工资单、银行流水等。与对方协商：尝试与造成事故的对方或其保险公司进行协商，看是否能够达成误工费的赔偿协议。寻求法律帮助：如果协商无果，或者对赔偿数额有争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助你准备法律文件，代表你与对方或其保险公司进行谈判，甚至在必要时提起诉讼。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，误工费的赔偿也会因案件而异。因此，如果你或你的家人在类似事件中受到了伤害，并希望获得误工费赔偿，建议尽快咨询专业律师，以便根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：您因他人打伤导致无法上班，是有权要求误工费赔偿的。下面我将从法律背景、赔偿标准、举证责任等角度为您详细分析。法律背景根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括因侵权行为导致的直接经济损失，如医疗费、误工费等。因此，您因被打伤而无法上班，由此产生的误工费属于直接经济损失，有权要求侵权人进行赔偿。赔偿标准误工费的赔偿标准通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体来说：误工时间：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）举证责任在主张误工费赔偿时，您需要承担一定的举证责任，包括：证明侵权行为的存在：即您需要证明是被他人打伤，而非其他原因导致的伤害。证明误工时间的存在：这通常需要医疗机构出具的证明，如病假条、诊断证明等。证明收入状况：如果您有固定收入，需要提供工资单、银行流水等证据；如果您无固定收入，可能需要提供税务记录、行业平均收入证明等。实际操作建议及时报警并保留证据：在被打伤后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于您后续主张误工费赔偿。及时就医并保留医疗记录：受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明、病假条等证据。这些证据将用于证明您的误工时间和受伤情况。与侵权人协商或提起诉讼：在收集好相关证据后，您可以先与侵权人协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿误工费等损失。特殊情况说明如果侵权人拒绝赔偿或无力赔偿，您还可以考虑以下途径：申请先予执行：在诉讼过程中，如果您的生活因此受到严重影响，可以向法院申请先予执行，要求侵权人先行支付部分或全部误工费。申请强制执行：如果法院判决侵权人赔偿误工费，但侵权人拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回赔偿款。最后，误工费赔偿是您的合法权益，如果因他人打伤导致无法上班，您有权要求侵权人进行赔偿。如果您在主张误工费赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

车祸骨折在家修养期间，若因伤无法正常工作导致收入减少，且能提供相关证据，您仍然有权获得误工费赔偿，即便公司正常发放了工资。不过，这里需要明确几个关键点，并从不同角度进行分析：误工费的基本概念与法律依据误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，只要您能证明因车祸导致收入减少，就有权要求赔偿。公司正常发工资与误工费的关系公司发工资的性质：公司正常发放工资，可能是出于对您工伤的同情或按照公司内部政策进行的人道主义补偿，但这并不改变您因车祸导致收入减少的事实。误工费的计算：误工费是按照您实际减少的收入来计算的。如果公司发放的工资低于您正常工作时的收入，那么差额部分就是您应得的误工费。如果公司发放的工资与您正常工作时的收入相同或更高，那么从表面上看，您似乎没有收入减少，但实际上，您可能失去了通过加班、奖金等方式获得额外收入的机会，这部分潜在的收入损失也可以考虑在内，不过需要具体证据支持。误工时间的确定误工时间应根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果医生诊断建议卧床休息一段时间，那么这段时间就可以作为误工时间的参考。如果因骨折导致伤残，误工时间还可以计算至定残日前一天。收入状况的确定与证据收集有固定收入：如果您有固定工作，误工费应按照实际减少的收入计算。您需要提供单位出具的误工证明、工资单、银行流水等证据。无固定收入：如果您没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么误工费应按此计算。所需证据如合同、发票、银行流水等。如果不能证明最近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。证据收集：无论您是否有固定收入，都需要收集和保存好所有相关证据，包括医疗记录、诊断证明、误工证明、收入证明等。这些证据将是您索赔的关键。赔偿流程与注意事项协商赔偿：您可以与肇事方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。保险赔付：如果肇事方已购买交强险和商业险，保险公司将在保险责任范围内进行赔付。超出部分则由肇事方承担。注意事项：在整个赔偿过程中，您应保持冷静和理性，避免与肇事方发生不必要的冲突。同时，要密切关注赔偿进展，确保自己的合法权益得到保障。总结与建议：车祸骨折在家修养期间，您仍然有权获得误工费赔偿。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您尽快收集相关证据，并与肇事方或保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。