结论：
- 您可以申请误工费相关赔偿，但需明确赔偿主体和项目：作为劳务工的配偶，您虽不能直接以自己名义申请误工费，但您丈夫作为工伤职工，有权获得停工留薪期工资（即误工费性质的赔偿），由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担；若已缴纳，部分待遇由工伤保险基金支付。
- 保险是否赔偿需分情况：若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，但停工留薪期工资由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，保险不赔。
详细分析：
一、关于“误工费”的申请主体与性质
法律术语澄清：
法律上无“误工费”这一独立赔偿项目，您所述的“误工费”实际对应工伤赔偿中的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
申请主体：
您作为配偶无权直接申请，但您丈夫作为工伤职工，可由其本人或近亲属（如您）代为向用人单位主张停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。
二、保险赔偿的范围与条件
工伤保险覆盖的赔偿项目：
- 由工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 由用人单位支付：停工留薪期工资、5-6级伤残职工的伤残津贴（单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）。
保险赔偿的前提：
- 已缴纳工伤保险：用人单位需在事故发生前30日内为职工参保，否则所有工伤待遇由用人单位承担。
- 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定（若单位未申请，您丈夫或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）。
三、您的具体操作建议
立即行动：
- 要求用人单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，您可自行向当地社保部门申请。
- 保存好劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据，以证明劳动关系和工伤事实。
赔偿主张路径：
- 若用人单位已参保：向社保部门申请工伤保险待遇，同时要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 若用人单位未参保：直接向用人单位主张全部工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
争议解决：
若与用人单位就赔偿金额或项目产生争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议尽快启动工伤认定流程，并咨询专业律师协助计算赔偿金额、准备证据材料，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。