上下班路上发生车祸并被认定为工伤的，确实可以获得误工费的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资（即误工费）等。
工伤认定流程：
- 发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
误工费的赔偿
误工费的定义：
- 误工费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，由用人单位按月支付的工资福利待遇。
误工费的计算：
- 误工费通常按照职工因工伤暂停工作前12个月的平均工资来计算。
- 如果职工工作时间不足12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
- 具体计算公式可以表示为：误工费 = 工伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。
误工费的支付：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果用人单位未依法支付误工费，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 发生事故后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
了解停工留薪期：
- 停工留薪期的长短会根据伤情严重程度而有所不同，需要由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 职工应了解自己的停工留薪期，以便合理计算误工费。
保留好相关证据：
- 在申请工伤认定和索赔误工费的过程中，需要提供一系列证据来支持自己的主张。
- 因此，职工应保留好所有与事故和工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、交通事故责任认定书等。
总结与建议：上下班路上发生车祸并被认定为工伤的，职工确实有权获得误工费的赔偿。为了确保自己的权益得到保障，建议职工在发生事故后及时报案、申请工伤认定，并了解停工留薪期和相关证据的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。