临时工下班路上出车祸，在满足一定条件下算工伤，且对方（交通事故责任方）与工伤赔偿体系下的责任主体（如用人单位或工伤保险基金）的赔偿并行不悖，其中对方可赔误工费（在交通事故赔偿中对应停工损失等），但这与工伤赔偿中的停工留薪期工资是不同法律关系下的赔偿。以下从工伤认定、工伤赔偿内容、交通事故对方赔偿内容三个角度详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体需同时满足以下条件：

1. 合理时间：事故发生在正常上下班时间，或因加班、单位临时安排等合理原因导致的上下班时间的延伸。
2. 合理路线：事故地点位于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。
3. 非本人主要责任：需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定，临时工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

二、工伤赔偿内容

若临时工下班路上的交通事故被认定为工伤，其赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费、辅助器具费。此外，根据《民法典》，还可以要求赔偿护理费、营养费等治疗和康复支出的合理费用（但需注意，这部分费用在工伤赔偿和交通事故赔偿中可能存在重叠，具体赔偿时需根据实际情况调整，避免重复获赔）。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这是工伤赔偿体系下的赔偿，与交通事故中的误工费赔偿是并行不悖的。
3. 伤残补助：
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴（仅1-6级伤残有）：保留劳动关系，退出工作岗位或从用人单位获得按月支付的伤残津贴，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、交通事故对方赔偿内容

在交通事故中，如果对方承担主要责任或全部责任，那么对方需要赔偿临时工因事故导致的各项损失，包括但不限于：

1. 医疗费用：与工伤赔偿中的医疗费用可能存在重叠，具体赔偿时需根据实际情况调整，避免重复获赔。
2. 误工费：即因事故导致的停工损失，与工伤赔偿中的停工留薪期工资是不同法律关系下的赔偿。在交通事故赔偿中，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费、营养费、交通费等：根据实际情况确定。

四、申请流程与赔偿途径

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿支付：
   • 经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付相应赔偿项目。
   • 同时，可向交通事故责任方主张交通事故赔偿，包括误工费等。
4. 若单位拒绝支付工伤赔偿或交通事故责任方拒绝赔偿：可通过劳动仲裁或诉讼维权。

五、注意事项

1. 及时报警并保留证据：事故发生后，临时工应立即报警并妥善保存相关证据，以便后续进行工伤认定和交通事故赔偿。
2. 了解用人单位保险缴纳情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
3. 协商不成可寻求法律途径：双方对赔偿事宜协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工下班路上出车祸，在满足一定条件下算工伤，且可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（包括误工费）。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。