结论：不可以仅赔付100元劳务费作为误工费，误工费的赔付应当基于受害者的实际收入损失来确定，而非简单地按照雇主险中规定的每日赔付金额或劳务费标准来赔付。

分析说明：

1. 误工费的定义与计算原则：

   • 误工费是指受害者因事故导致无法正常工作而遭受的收入损失。
   • 根据相关法律规定，误工费的计算应当基于受害者的实际收入情况，包括工资、奖金、津贴等所有因工作而获得的收入。
   • 如果受害者有固定收入，误工费通常按照其实际减少的收入计算；如果无固定收入，则可能按照其最近三年的平均收入或当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。

2. 雇主险与误工费的关系：

   • 雇主险是雇主为雇员购买的一种保险，旨在在雇员发生工伤或意外时提供一定的经济保障。
   • 雇主险中可能包含误工费的赔付条款，但这些条款通常只是规定了赔付的上限或每日赔付的金额，并不意味着实际赔付金额就等于这个上限或每日金额。
   • 实际赔付金额仍需根据受害者的实际收入损失来确定，如果雇主险中的赔付标准低于实际损失，受害者有权要求雇主补足差额。

3. 劳务费与误工费的区别：

   • 劳务费是受害者因提供劳务而获得的报酬，它只是受害者收入的一部分。
   • 误工费则涵盖了受害者因事故导致的所有收入损失，包括但不限于劳务费、奖金、津贴等。
   • 因此，仅赔付劳务费作为误工费是不充分的，它无法全面反映受害者的实际收入损失。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议首先与受害者沟通，了解其实际收入情况，包括工资单、银行流水等证明材料。
• 根据受害者的实际收入损失，结合雇主险的赔付条款，确定合理的误工费赔付金额。
• 如果雇主险的赔付标准低于实际损失，应与受害者协商补足差额，或通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果仅按照雇主险中的每日赔付金额或劳务费标准赔付误工费，可能无法满足受害者的实际需求，导致受害者不满或引发法律纠纷。
• 在法律纠纷中，雇主可能因未充分赔付误工费而承担额外的法律责任，包括支付额外的赔偿金、诉讼费等。

因此，在处理劳务工出现事故时的误工费赔付问题时，应充分考虑受害者的实际收入损失，确保赔付金额的合理性和充分性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。