结论：能否主张九千一个月的误工费赔偿，需结合您的实际收入情况、误工时间以及相关证据来确定，不能仅凭日工资三百就直接主张九千一个月。

分析说明：

1. 误工费的计算依据：

   • 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医疗机构出具的证明来确定，而收入状况则根据受害人实际减少的收入来计算。
   • 如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。这通常意味着，您需要提供工资单、银行流水或其他相关证据来证明您的实际收入水平。

2. 日工资与月工资的关系：

   • 日工资三百，并不意味着月工资就一定是九千。因为月工资的计算还受到工作天数、加班情况、奖金、津贴等多种因素的影响。
   • 如果您想要主张九千一个月的误工费，您需要提供充分的证据来证明您在误工期间确实损失了这么多收入。这可能包括您的劳动合同、工资单、银行流水、纳税证明等。

3. 证据的重要性：

   • 在主张误工费时，证据是至关重要的。没有充分的证据来支持您的主张，法院可能不会支持您的诉求。
   • 因此，建议您在主张误工费前，先收集好所有相关的证据，包括但不限于工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您无法提供充分的证据来证明您的实际收入水平和误工损失，法院可能会根据您的实际情况和当地的相关规定来酌情确定误工费的数额。
   • 这可能意味着，您最终获得的误工费赔偿可能会低于您主张的九千一个月。

建议：

• 如果您想要主张误工费赔偿，建议您先收集好所有相关的证据，包括工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等。
• 然后，您可以根据这些证据来计算您实际的误工损失，并据此来主张合理的误工费赔偿。
• 如果您在计算或主张过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况来为您提供专业的法律建议。