核心结论：用人单位是否需要另外赔偿误工费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险赔付的误工费已覆盖实际损失
   若劳务公司申报的保险赔付标准（如每天100元）已完全覆盖小时工因工伤导致的实际误工损失（如实际日工资为100元或更低），则用人单位通常无需额外赔偿。但需注意：

   • 保险条款限制：需确认保险合同是否明确约定“误工费赔付为唯一补偿”，若合同未排除用人单位责任，小时工仍可主张差额赔偿。
     
   • 实际工资证明：若小时工能证明实际日工资高于100元（如工资条、转账记录等），用人单位需补足差额部分。

2. 若保险赔付的误工费未覆盖实际损失
   根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条（个人劳务关系中的侵权责任），用人单位需承担补充赔偿责任：

   • 差额赔偿：若实际日工资为150元，保险仅赔100元，用人单位需赔偿剩余50元/天。
     
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若保险未覆盖此期间工资，用人单位必须全额支付。

3. 关键操作建议

   • 核实保险范围：要求劳务公司提供保险合同条款，确认误工费赔付是否包含“停工留薪期工资”及“实际工资差额”。
     
   • 保留证据：小时工应保存工资证明、医疗证明等材料，以证明实际损失高于保险赔付标准。
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝补足差额，可向劳动监察部门投诉或直接起诉劳务公司及用人单位（若存在混合用工情形）。

总结：用人单位是否需额外赔偿，取决于保险赔付是否覆盖实际损失及停工留薪期工资。若未覆盖，用人单位必须补足差额。建议小时工先与劳务公司、用人单位协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。