结论：员工工伤主张保险公司赔误工费后，公司是否还需支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险公司已足额赔付误工费
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若保险公司赔付的误工费已覆盖停工留薪期内的全部工资损失（即赔付金额等于或高于员工原工资），则公司无需重复支付工资；但若保险公司赔付不足（如仅赔付部分工资或未覆盖停工留薪期全周期），公司需补足差额。

2. 若保险公司未赔付误工费或赔付不足
   若保险公司以“误工费不属于保险责任范围”或“赔付标准低于员工实际工资”为由拒绝或部分赔付，公司仍需承担停工留薪期内的工资支付义务。例如，员工月工资1万元，保险公司仅赔付6000元，公司需补足剩余4000元。

3. 特殊情形：非停工留薪期内的工资损失
   若员工工伤后未暂停工作（如轻伤未影响出勤），或停工留薪期届满后仍需治疗且无法工作，此时保险公司赔付的误工费可能针对后续误工损失。若保险合同明确约定赔付范围包括后续误工费，且赔付金额合理，公司无需支付；但若保险未覆盖或赔付不足，公司可能需根据《民法典》第一千一百七十九条承担侵权赔偿责任（需以公司存在过错为前提）。

实务建议：

• 公司应核实保险合同条款，明确误工费的赔付范围、标准及期限；
  
• 保留员工工资发放记录、停工留薪期证明（如医疗诊断书）等证据，以应对可能的纠纷；
  
• 若对保险赔付或工资支付义务有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。