受伤害者在公司报了工伤的情况下，仍然可以向肇事者要求误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与肇事者赔偿的独立性

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。工伤赔偿是基于员工与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，旨在保障员工因工作原因受到伤害时的基本生活和治疗需求。

2. 肇事者赔偿：在交通事故中，如果肇事者负有责任，那么受伤害者有权根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向肇事者要求赔偿。这种赔偿是基于侵权行为，旨在弥补受伤害者因侵权行为所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。

二、误工费的赔偿依据与计算

1. 赔偿依据：误工费是受伤害者因交通事故导致无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此，受伤害者有权向肇事者要求赔偿误工费。

2. 计算方式：误工费的计算通常基于受害人的实际收入状况和误工时间。具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人的实际收入或相近行业的平均收入来确定。

三、工伤赔偿与肇事者赔偿的协调

1. 双重赔偿的可能性：在工伤赔偿与肇事者赔偿中，受伤害者有可能获得双重赔偿。这是因为工伤赔偿和肇事者赔偿基于不同的法律关系和赔偿原则，互不影响。然而，在实际操作中，为了避免重复赔偿，可能会根据具体情况进行一定的协调。

2. 赔偿顺序与协调机制：在处理此类案件时，通常建议受伤害者先通过工伤保险或用人单位获得工伤赔偿，然后再向肇事者要求赔偿剩余的损失。如果工伤赔偿已经涵盖了部分或全部误工费，那么在向肇事者要求赔偿时，这部分费用可能会被相应扣除或调整。但具体协调机制可能因地区和案件情况而异，建议受伤害者在处理时咨询专业律师以获取更具体的指导。

四、实际操作建议

1. 及时报案与申请工伤认定：受伤害者应立即向交通事故处理机关报警，并向用人单位报告事故情况，以便及时申请工伤认定和享受工伤待遇。

2. 保留证据与收集材料：受伤害者应妥善保管所有与事故和伤害有关的证据，包括医疗费用清单、发票、出院小结、诊断证明、事故责任认定书等。这些证据将有助于后续向肇事者要求赔偿时证明自己的损失和权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议受伤害者咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据具体情况为受伤害者制定合适的赔偿策略，并协助其与用人单位、肇事者及保险公司进行协商和谈判。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。