结论：在工作时间被车撞，即便单位正常开工资，仍可向对方保险公司主张误工费，二者并不冲突。以下从法律原理、实务操作两个角度展开分析：
一、法律原理：误工费与工资的性质不同，可并行主张
- 误工费：属于侵权赔偿范畴，依据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。其本质是填补受害人因侵权行为导致的实际收入损失，计算标准为受害人实际减少的收入（需提供收入证明、误工时间证明等）。
- 工资：属于劳动报酬范畴，依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其本质是用人单位对职工劳动关系的履行义务，与侵权赔偿无关。
关键点：误工费与工资的支付主体、法律关系、性质均不同，前者由侵权方（或其保险公司）承担，后者由用人单位承担。因此，受害人可同时获得工资和误工费赔偿，不存在“重复赔偿”或“择一主张”的问题。
二、实务操作：需注意证据收集与主张方式
证据收集：
- 工资证明：需提供劳动合同、工资条、银行流水等，证明受伤前收入水平及单位已正常发放工资的事实。
- 误工时间证明：需提供医疗机构出具的病假证明、诊断证明等，证明因交通事故导致的实际误工天数。
- 交通事故责任认定：需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，证明对方存在过错且需承担赔偿责任。
主张方式：
- 向对方保险公司主张：在交通事故赔偿中，误工费属于法定赔偿项目，可直接向对方车辆的交强险或商业三者险保险公司主张。保险公司会根据受害人提供的证据，核定误工费金额并予以赔偿。
- 与单位沟通：需向单位说明情况，确保单位继续正常发放工资（停工留薪期工资），同时保留相关证据（如工资发放记录），以便在后续赔偿中证明收入未因工伤减少。
风险提示：若单位未正常发放工资，或工资发放标准低于实际收入水平，需及时通过劳动仲裁或诉讼主张差额部分，但此与向对方保险公司主张误工费无冲突。
三、特殊情形：若单位已通过商业保险补偿误工费
若单位为职工购买了商业意外险或雇主责任险，且保险条款中约定了误工费补偿项目，职工在获得单位正常工资的同时，可能通过商业保险获得额外补偿。但此补偿属于单位与保险公司之间的合同关系，不影响职工向对方保险公司主张误工费的权利。
总结：在工作时间被车撞，单位正常开工资与向对方保险公司主张误工费可并行不悖。建议及时收集证据，明确主张路径，确保自身权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。