核心结论：被打后被公司开除，关于误工费的法院判决需分情况讨论，主要取决于侵权责任与劳动争议的处理结果及相互关系，具体如下：

1. 若公司开除行为被认定违法解除劳动合同

   • 劳动争议层面：根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。同时，在劳动争议处理期间（如仲裁、诉讼阶段），若劳动者处于待岗状态且非自身原因导致无法正常工作获取收入，对于这段期间的工资损失，劳动者可主张公司按照正常工资标准进行赔偿，这在一定程度上可视为对误工损失的一种弥补。例如，劳动者在公司工作3年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金30000元（5000×3×2），若因劳动争议处理待岗3个月，还可主张这3个月的工资损失15000元（5000×3）。
   • 侵权责任层面：被打事件本身属于侵权行为，如果因被打导致受伤无法工作，产生误工损失，劳动者可向打人者主张侵权赔偿，要求打人者赔偿误工费。误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，劳动者因被打住院治疗15天，出院后医生建议休息15天，其月工资为6000元，则误工费为6000÷30×（15 + 15）= 6000元，可向打人者主张该笔费用。
   • 法院判决协调：在司法实践中，若劳动者既向公司主张违法解除劳动合同的赔偿及待岗工资损失，又向打人者主张误工费，法院会根据具体情况进行协调。一般情况下，若劳动者从公司获得的赔偿及工资损失与从打人者处获得的误工费在性质和范围上存在重叠部分，法院会避免劳动者重复获赔。比如，劳动者因被打误工1个月，从公司处获得了这1个月的工资赔偿，那么在向打人者主张误工费时，可能就不再支持这1个月的误工费赔偿，但若公司未对该1个月工资进行赔偿，劳动者可正常向打人者主张。

2. 若公司开除行为被认定合法解除劳动合同

   • 劳动争议层面：公司合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。劳动者因公司开除而失去工作，但这并非公司违法侵权导致，所以劳动者不能因公司开除行为本身向公司主张误工费赔偿。
   • 侵权责任层面：同样，因被打事件产生的误工损失，劳动者可向打人者主张侵权赔偿，要求打人者按照上述误工费的计算方式赔偿误工费。例如，劳动者因被打误工20天，其日工资为200元，则可向打人者主张误工费4000元（200×20）。

建议：在实际处理此类案件时，劳动者应分别收集和整理与被打事件相关的证据（如医疗证明、误工证明等）以及与公司劳动争议相关的证据（如劳动合同、开除通知等），以便在向法院主张权利时能够充分证明自己的损失和诉求。若你遇到此类情况，可直接向我咨询具体的法律操作和应对策略。