公司法人因被打导致的误工费计算，需根据实际误工损失及侵权责任来确定，具体如下：

1. 误工费的计算依据
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。因此，误工费的核心是“实际减少的收入”，需结合法人的收入情况、误工时间等综合计算。

2. 误工时间的确定

   • 若法人因伤住院或遵医嘱休息，误工时间以医疗机构出具的病假证明为准；
     
   • 若伤情影响工作但未住院，需结合实际工作受影响的天数（如无法处理公司事务、参加会议等）进行合理认定。

3. 收入标准的认定

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（如工资、奖金、津贴等），需提供劳动合同、工资流水、纳税证明等证据；
     
   • 无固定收入：可参照近三年平均收入或行业平均水平计算，需提供银行流水、纳税记录、行业报告等佐证；
     
   • 公司法人特殊情形：若法人收入与公司经营直接相关（如分红、利润分成），需结合公司财务记录证明实际损失。

4. 责任方的赔偿义务
   打人者需承担全部误工费赔偿，若存在多方侵权（如多人共同殴打），按责任比例分担；若打人者无赔偿能力，可考虑通过刑事附带民事诉讼或申请强制执行保障权益。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留伤情鉴定、医疗记录等证据；
   
2. 收集收入证明、误工时间证明（如病假条、公司停工通知）；
   
3. 与打人者协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
   
4. 若涉及刑事案件，可同步提起刑事附带民事诉讼。
   

注意事项：

• 误工费需以“实际减少”为原则，若法人受伤期间公司正常运营未受影响，可能难以主张全额赔偿；
  
• 若法人同时是公司股东，需区分“个人收入损失”与“公司经营损失”，后者一般不属于误工费范畴。
  

如有进一步细节（如收入结构、伤情程度等），可补充说明后为您细化分析。