因被公司开除而主张误工费，需分情况讨论赔偿逻辑与计算方式，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。此时误工费本质是“违法解除赔偿金”，计算方式为：
   

• 月工资标准：按解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算，但若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算，再乘以2（因违法解除需双倍赔偿）。
  举例：工作3年6个月，月工资1万元（未超社平工资3倍），赔偿金=3.5×2×1万=7万元。

1. 若公司属于合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   此时公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），且若未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅《劳动合同法》第40条规定的3种情形适用）。
   注意：合法解除场景下，员工无权主张“误工费”，但可主张未结清的工资、未休年假工资等。

2. 若因公司违法解除导致员工实际产生收入损失（如未及时领取失业金、新工作入职延迟等）
   可主张实际损失赔偿，但需满足3个条件：

• 损失与违法解除存在直接因果关系（如因公司拒开离职证明导致无法入职新单位）；
  
• 损失金额明确（如新单位offer明确的月薪×延迟入职月数）；
  
• 员工已尽到减损义务（如积极寻找新工作）。
  举例：公司违法解除后拒开离职证明，导致员工延迟入职新单位2个月，新单位月薪1.5万，可主张1.5万×2=3万元损失赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、公司违法证据（如规章制度未公示、考核不公平等）；
   
2. 优先协商：与公司沟通赔偿方案，保留书面记录；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，需在解除后1年内申请仲裁，主张赔偿金/经济补偿金及实际损失。
   

关键提醒：误工费并非法律术语，实践中需根据解除合法性转化为“赔偿金”“经济补偿金”或“实际损失赔偿”。若对计算方式或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作。