企业法人被打，其误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、误工时间的确定
误工时间是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。对于误工时间的确定，通常有以下几种方式：
- 医疗机构出具的证明：如果受害人因伤势需要休息，医疗机构会出具相应的病假证明或休息建议，这是确定误工时间的重要依据。
- 司法鉴定意见：在涉及诉讼的情况下，法院可能会委托司法鉴定机构对受害人的误工时间进行鉴定，以作为判决的依据。
- 实际误工情况：如果受害人能够提供充分的证据证明其因伤势导致的实际误工天数，如工作记录、考勤表等，也可以作为确定误工时间的参考。
二、收入状况的确定
收入状况是指受害人在误工期间内的实际收入损失。对于收入状况的确定，通常需要考虑以下几个方面：
固定收入：如果受害人有固定收入，如工资、奖金、津贴等，其误工费应按照实际减少的收入计算。具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日收入。其中，日收入可以根据受害人的月收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 示例：假设受害人的月收入为10000元，因伤势误工30天，则其误工费为：10000元 ÷ 21.75天 × 30天 ≈ 13793.10元（实际计算中可能因四舍五入等因素略有差异）。
无固定收入：如果受害人没有固定收入，如自由职业者、个体工商户等，其误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体计算公式可能因地区和行业而异，但一般形式为：误工费 = 误工时间 × 行业平均工资日收入。
- 示例：假设受害人所在行业的上一年度职工平均工资为80000元/年，因伤势误工30天，则其误工费为：80000元 ÷ 365天 × 30天 ≈ 6575.34元（同样，实际计算中可能因四舍五入等因素略有差异）。
三、特殊情况下的考虑
- 企业法人身份不影响误工费计算：企业法人作为受害人，其身份并不影响误工费的计算。无论其是企业老板还是普通员工，只要因伤势导致误工，都可以按照上述方法计算误工费。
- 误工费与伤残赔偿金的区别：需要注意的是，误工费是受害人因误工而减少的收入损失，而伤残赔偿金则是受害人因伤势导致残疾而获得的赔偿。两者在性质、计算方法和赔偿标准上均有所不同。
- 诉讼中的举证责任：在涉及诉讼的情况下，受害人需要承担举证责任，证明其因伤势导致的误工时间和收入损失。因此，建议受害人在受伤后及时收集相关证据，如医疗机构出具的证明、工作记录、考勤表等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
总结来说，企业法人被打后，其误工费的计算主要依据误工时间和收入状况来确定。在计算过程中，需要充分考虑受害人的实际情况和法律规定，以确保计算结果的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。