首先，我们明确一下问题的核心：公司中有两名女性员工打架，先动手的员工未被开除，而后动手的员工却被开除。现在，被开除的员工想要了解如何索赔误工费。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

1. 误工费的索赔基础：

   • 误工费通常是在因他人侵权行为导致自己无法工作、从而产生经济损失的情况下进行索赔的。
   • 在本案例中，被开除的员工如果认为自己的开除与打架事件有直接关联，且该事件是由先动手的员工引发的，那么她有权考虑向先动手的员工或公司（如果公司处理不当）提出误工费索赔。

2. 向先动手的员工索赔：

   • 如果被开除的员工能够证明，是先动手的员工的行为直接导致了她的开除和随后的经济损失，那么她可以向先动手的员工提出民事侵权索赔，包括误工费。
   • 索赔的具体金额需要根据被开除员工的实际收入损失、误工时间等因素来确定。

3. 向公司索赔：

   • 如果被开除的员工认为公司的处理决定（即开除她而保留先动手的员工）是不公正或违法的，她可以尝试向公司提出索赔。
   • 这通常涉及到劳动法的相关规定，比如公司是否有权基于打架事件开除员工，以及开除决定是否符合公司的规章制度和劳动法律法规。
   • 如果公司的处理决定确实存在问题，被开除的员工不仅可以要求公司支付误工费，还可以考虑要求恢复工作、支付经济补偿等其他救济措施。

4. 法律程序：

   • 无论是向先动手的员工还是公司索赔，被开除的员工都需要通过法律程序来维护自己的权益。
   • 这可能包括收集证据、提起民事诉讼或劳动仲裁等步骤。
   • 在整个过程中，建议被开除的员工咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，被开除的员工如果想要索赔误工费，首先需要明确索赔的基础和对象（先动手的员工或公司），然后按照法律程序进行。在整个过程中，保持冷静、收集证据、寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。