结论前置：

1. 被开除后公司打人致轻伤二级，受害者有权要求赔偿误工费。
2. 赔偿误工费的同时，还可以主张其他因侵权行为造成的损失赔偿。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，当公司（或其员工代表公司）对被开除的员工实施暴力行为，并导致员工轻伤二级时，这已经构成了对员工人身权的侵害，属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿受害者因此遭受的损失。

关于误工费：

误工费是指受害者因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。在这个案例中，由于公司（或其员工）的暴力行为导致员工受伤，员工因此无法正常工作，从而产生了误工费。根据法律规定，侵权人应当赔偿受害者因此遭受的误工费损失。误工费的计算通常基于受害者的实际收入情况以及因误工而减少的收入数额。

其他赔偿：

除了误工费之外，受害者还可以主张其他因侵权行为造成的损失赔偿，如医疗费、护理费、交通费、营养费等。这些费用都是因侵权行为而直接产生的，侵权人应当予以赔偿。

法律程序：

在实际操作中，受害者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 报警：首先，受害者应当立即报警，让公安机关介入调查，并固定相关证据。
2. 伤情鉴定：受害者需要到指定的医疗机构进行伤情鉴定，以确定伤害程度。
3. 协商或诉讼：在伤情鉴定结果出来后，受害者可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商不成，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿包括误工费在内的各项损失。

特别提醒：

在整个过程中，受害者应当注意保留好相关证据，如报警记录、伤情鉴定报告、医疗费用发票、收入证明等。这些证据将在后续的协商或诉讼中起到至关重要的作用。

总结与建议：

被开除后公司打人致轻伤二级，受害者不仅有权要求赔偿误工费，还可以主张其他因侵权行为造成的损失赔偿。在实际操作中，受害者应当及时报警、进行伤情鉴定，并保留好相关证据。如果与公司协商不成，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。