结论：厂里承诺保底三个月，三个月后没达到保底工资，并不意味着您需要被辞退。是否会被辞退以及后续的处理方式，需根据具体情况和劳动合同的约定来综合判断。

分析说明：

1. 保底工资的性质：

   • 保底工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一种工资支付方式，它确保了劳动者在特定期间内（如本例中的三个月）至少能获得一定数额的工资。
   • 保底工资的约定通常是为了保障劳动者的基本生活需求，特别是在工作初期或业务不稳定时期。

2. 未达到保底工资的处理：

   • 如果三个月后劳动者的实际工资未达到保底工资，这并不直接构成用人单位辞退劳动者的合法理由。
   • 用人单位应当首先审查未达到保底工资的原因，如是否是由于劳动者自身原因（如工作表现不佳、缺勤等）还是由于用人单位原因（如业务量不足、工资计算错误等）。
   • 如果是用人单位原因导致未达到保底工资，用人单位应当补足差额，并可能需要根据劳动合同的约定或相关法律法规承担相应的责任。

3. 辞退的合法条件：

   • 用人单位辞退劳动者必须符合法律法规的规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 仅仅因为劳动者未达到保底工资，并不构成用人单位合法辞退劳动者的理由。

4. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了未达到保底工资的处理方式（如补足差额、调整工作岗位等），则应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，则应当依据相关法律法规和用人单位的规章制度来处理。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未达到保底工资的具体原因，并要求用人单位按照劳动合同的约定或相关法律法规进行处理。
• 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于保底工资、辞退等条款的约定，以便在沟通时能够有针对性地提出自己的诉求。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到类似问题，及时与用人单位沟通并寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。