结论：员工经常迟到早退，是否还能要求保底工资，需根据具体情况判断，若迟到早退行为严重违反公司规章制度，公司有权扣除相应工资甚至解除劳动合同，员工可能无法获得全额保底工资；若迟到早退行为未达到严重程度，公司一般不能随意扣除保底工资。以下从不同角度详细分析：
从公司规章制度角度分析
- 公司有明确规章制度且员工知晓
- 如果公司有明确且合法的规章制度，规定员工迟到早退达到一定次数或时长，将扣除相应工资或者影响保底工资的发放，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工（例如组织员工学习、在公告栏张贴、通过邮件发送等方式），员工也签字确认知晓。那么在这种情况下，员工经常迟到早退，公司有权依据规章制度扣除相应工资，甚至在达到严重程度时解除劳动合同，此时员工可能无法获得全额保底工资。
- 举例：某公司规章制度规定，员工每月迟到早退累计超过3次，每次扣除当月工资的5%；累计超过5次，扣除当月保底工资的50%；累计超过8次，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。若某员工一个月内迟到早退累计达到6次，那么公司按照规定扣除其当月保底工资的50%是合理的。
- 公司规章制度不明确或未告知员工
- 若公司没有明确的关于迟到早退与工资扣除、保底工资发放相关的规章制度，或者虽然有规章制度但未通过合法有效的方式告知员工，那么公司不能随意以员工迟到早退为由扣除保底工资。因为根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将规章制度公示或者告知劳动者。
- 举例：某公司没有关于迟到早退如何处理的规定，某员工经常迟到早退，公司却直接扣除其保底工资，这种情况下员工可以与公司协商要求补发工资，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从迟到早退行为的严重程度角度分析
- 迟到早退行为轻微
- 如果员工的迟到早退行为只是偶尔发生，且每次迟到早退的时间较短，没有对公司的正常生产经营秩序造成明显影响，那么公司一般不能随意扣除保底工资。因为保底工资通常是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在一定条件下保证劳动者能够获得的最低工资数额，公司不能轻易剥夺劳动者获得保底工资的权利。
- 举例：某员工一个月内偶尔迟到2次，每次迟到5分钟左右，没有影响工作进度和其他同事的工作，公司以此为由扣除其保底工资是不合理的。
- 迟到早退行为严重
- 当员工的迟到早退行为频繁发生，且每次迟到早退的时间较长，已经严重影响到公司的正常生产经营秩序，给公司造成了较大损失时，公司有权依据相关规定扣除相应工资，甚至在符合法律规定的情况下解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法获得全额保底工资。
- 举例：某员工一个月内迟到早退累计达到10次，每次迟到早退时间超过半小时，导致其负责的工作任务无法按时完成，影响了整个项目的进度，给公司造成了经济损失。公司可以按照规章制度扣除其相应工资，若规章制度规定可以扣除保底工资，公司扣除也是合理的。
从法律规定角度分析
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工因迟到早退给公司造成损失，公司扣除工资也有一定限制，不能随意扣除保底工资。
建议：如果员工遇到公司不合理扣除保底工资的情况，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若公司对于员工迟到早退的处理有疑问，也可以进一步向我咨询相关法律问题。