关于进厂三个月离职补贴是否要退的问题，这主要取决于补贴的性质、发放条件以及离职的具体原因，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 补贴性质与发放条件：

   • 如果补贴是作为入职奖励或一次性补助发放的，且没有明确规定离职时需要退还，那么通常情况下，员工离职时无需退还这部分补贴。
   • 如果补贴是与工作表现、服务期限等挂钩的，比如需要完成一定的工作任务或在公司服务满一定期限才能获得，且离职时未满足这些条件，那么根据约定，员工可能需要退还部分或全部补贴。

2. 离职原因：

   • 如果员工是因个人原因主动离职，且补贴发放时没有明确规定离职时需退还，那么员工无需退还补贴。
   • 如果员工是因公司原因（如裁员、违法解除劳动合同等）被迫离职，且补贴与工作表现或服务期限无关，那么员工同样无需退还补贴。在这种情况下，员工甚至可能还有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，且补贴发放时明确规定了在此类情况下需退还，那么员工可能需要退还补贴。

3. 具体合同或协议条款：

   • 最关键的是要查看员工与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于补贴退还的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么可以根据上述补贴性质和离职原因进行判断，并考虑与公司协商解决。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解补贴的发放条件和退还规定。
• 如果对补贴退还问题存在疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设员工A入职时获得了一笔一次性入职奖励5000元，合同中并未规定离职时需要退还。三个月后，员工A因个人原因主动离职。在这种情况下，员工A无需退还这5000元的入职奖励。

总之，进厂三个月离职补贴是否要退，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。