进公司三个月被辞退是否需要补钱，这主要取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定，并非一定会补发三个月的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动关系：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么补偿金额将由双方协商确定。这种情况下，补发的金额可能包括但不限于三个月工资，具体取决于双方的协商结果。

2. 过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因此，在这种情况下，员工不会获得任何补发工资。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或因不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若工作年限不满半年，则支付半个月工资的经济补偿；若满半年但不满一年，则按一年计算支付一个月工资的经济补偿。因此，除非员工工作年限恰好为三年（获得三个月工资补偿），否则补偿金额通常不是固定的三个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司因经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门备案。
   • 在此情况下，公司同样需按上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法解除劳动关系：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等，员工有权要求继续履行合同或选择离职并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 这意味着在某些情况下，员工可能获得超过三个月工资的赔偿。

特殊情况下的补偿：

• 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于补发三个月工资。
• 未休年假补偿：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。然而，这同样不意味着会补发三个月工资。

建议：

• 如果你被公司辞退，首先应当了解辞退的具体原因，并查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，以确定自己是否有权获得经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或你对其补偿金额有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。