入职三个月被辞退，公司是否需要给予补偿，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

1. 若公司违法解除劳动合同，如无故辞退或违反法律解除/终止合同，需支付赔偿金，标准为一个月工资（即半个月工资的两倍）。
2. 若公司合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形，如企业重整裁减人员或劳动合同无法履行且协商未果，应支付经济补偿，标准为半个月工资。
3. 若员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，公司无需支付补偿。

详细解答：

1. 违法解除劳动合同

   • 情形：公司无故辞退员工，或违反法律规定解除/终止劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金等。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

2. 合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

   • 情形一：企业重整裁减人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
   • 情形二：劳动合同无法履行且协商未果，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应提前通知并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。

3. 无需支付补偿的情形

   • 情形：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

综上所述，入职三个月被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若公司合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形，应支付经济补偿；若员工存在法定可解除情形，公司无需支付补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。