关于您入职三个月被辞退能获得多少补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是根据不同情况为您详细梳理的补偿标准：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您存在试用期间表现不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损害等过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因您患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等原因辞退您，则需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于入职三个月的您，应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于入职三个月的您，赔偿金数额为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。

综上所述，您入职三个月被辞退能获得多少补偿，需根据辞退的具体原因来判断。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，您应获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。