事业单位三年内辞职是否要退还补贴，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同或相关协议的约定

1. 服务期与补贴的关联：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果事业单位为职工提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么职工在服务期内辞职，可能需要按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这一条款主要针对的是培训费用，而非一般的补贴。

2. 补贴的性质与退还：对于其他类型的补贴，如住房补贴、生活补贴等，其是否需要退还，应主要依据劳动合同或相关协议中的具体约定。如果协议中明确规定了辞职后需要退还补贴，那么职工在辞职时就应遵守这一约定。

3. 不当得利的返还：如果劳动合同或相关协议中并未明确约定补贴的退还，但事业单位认为职工辞职后继续保留补贴构成不当得利，那么根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第九百八十七条，受损失的事业单位有权请求职工返还不当利益。但这一情况需要具体分析，不能一概而论。

二. 我的观点

• 我认为，事业单位三年内辞职是否需要退还补贴，应首先查看劳动合同或相关协议中是否有明确约定。
• 如果协议中有约定，那么职工应遵守约定，按照规定的条件和方式退还补贴。
• 如果协议中没有约定，且事业单位认为职工构成不当得利，那么双方应协商解决，如无法协商，可能需要通过法律途径来解决争议。

综上所述，事业单位三年内辞职是否需要退还补贴，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。