关于人才引进试用期离职是否需要退还补贴的问题，这通常取决于具体的补贴政策以及您与用人单位之间的协议。以下是一些一般性的分析和建议：
首先，补贴政策的具体内容是关键。不同的地区、不同的行业、甚至不同的企业，其人才引进补贴政策都可能有所不同。有些补贴政策可能明确规定了服务期限，即您需要在企业工作一定年限后才能完全获得补贴，如果在此期限内离职，可能需要按比例退还部分或全部补贴。而有些补贴政策则可能没有这样的限制，您一旦获得补贴，即使离职也不需要退还。
其次，您与用人单位之间的协议也非常重要。在申请人才引进补贴时，您可能与用人单位签订了相关的协议，其中可能包含了关于离职后补贴退还的条款。如果协议中有明确规定，那么您就需要按照协议来执行。
以您提供的参考信息为例，深圳市前海深港现代服务业合作区管理局在回复一位网友的咨询时明确指出：“对已申请总部企业新引进人才扶持的申请人在申请时所在公司的就业状态不作限制”，这意味着在该政策下，即使您在试用期离职，也不需要退还补贴。但这并不代表所有地区、所有政策都如此，因此您还是需要仔细查阅自己所在地区、所在企业的具体政策。
建议：
查阅补贴政策：首先，您需要找到并仔细阅读您所获得的人才引进补贴的具体政策文件，了解其中是否有关于离职后补贴退还的规定。
咨询用人单位：如果您对政策文件中的某些条款有疑问，或者政策文件中没有明确规定，那么您可以咨询您的用人单位，了解他们对于离职后补贴退还的具体做法。
保留相关证据：在离职前，建议您保留好与补贴相关的所有证据，如补贴发放记录、政策文件、与用人单位的协议等，以备不时之需。
综上所述，人才引进试用期离职是否需要退还补贴，并没有一个统一的答案。您需要根据自己所在地区、所在企业的具体政策以及您与用人单位之间的协议来判断。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询相关部门或专业人士。