人才引进服务期到了辞职，人才费是否需要退回去，主要取决于具体的政策规定以及个人与相关部门或单位签订的协议内容。以下是对此问题的详细分析：
一、需要退还的情况
政策或协议有明确约定：
- 若当地政府或单位在发放人才引进费用时，与您签订了相关协议，明确规定了服务期限以及未满服务期限离职需退还人才费的条款，那么在服务期满前辞职，您可能需要按照协议约定退还相应的人才费。
- 例如，协议中可能规定“需在本地工作满5年，若未满服务期限离职，需按未履行年限比例退还人才费”。若您在服务3年后辞职，则可能需要退还剩余2年对应的人才费。
补贴发放与在职状态紧密关联：
- 部分人才引进费用是专为激励人才在特定岗位上持续工作而设，其发放条件明确与在职状态相关联。若协议或政策中规定，离职即不再符合补贴发放条件，且需退还已领取的人才费，那么您在辞职时可能需要退还。
二、不需要退还的情况
政策或协议无相关退还要求：
- 若当地政府的人才引进政策以及您与相关部门或单位签订的相关协议中，并未明确规定离职时需退还人才费，则从合同约定的角度来看，您一般不需要退还。
服务期已满：
- 既然您提到服务期已经到了，那么按照通常的理解，您已经履行了协议中约定的服务期限。在此情况下，除非协议中有其他特别约定（如离职后仍需承担某些义务，否则需退还部分费用），否则您无需退还人才费。
因不可归责于个人的原因离职（但服务期已满时此点不适用）：
- 这一点在服务期已满的情况下通常不适用，因为服务期已满意味着您已经完成了协议约定的服务。但若在服务期内，因企业破产、倒闭或遭遇不可抗力因素等非个人主观意愿所能控制的情况导致离职，且政策或协议未对此类情况作出退还人才费的规定，那么在服务期内离职时可能无需退还。但鉴于您的情况是服务期已满，此点不再作为主要考虑因素。
三、处理建议
查阅政策文件和协议：
- 在面临是否退还人才费的争议时，首先应仔细查阅当地人才引进政策文件以及与政府部门、所在单位签订的相关协议，明确其中的权利义务和违约责任条款。
积极沟通协商：
- 可以与发放人才费的政府部门或单位进行积极沟通，说明离职的原因和实际情况（尤其是服务期已满的情况），争取通过协商解决问题。
法律途径维权：
- 若双方无法达成一致，且您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼等。
总结来说，人才引进服务期到了辞职，人才费是否需要退回去，并没有一个统一的答案。它完全取决于具体的政策规定和补贴协议的约定。因此，在处理此类问题时，务必仔细审查相关政策文件和协议条款，并咨询相关部门的意见（或直接向我咨询），以确保自己的权益得到妥善处理。