引进人才在服务期内一般不同意调出且需退还安家费。以下是对此问题的详细分析：

一. 服务期与安家费的关系

1. 服务期约定：引进人才时，通常会与用人单位签订服务期协议，明确约定服务期限。这是用人单位为了保障自身权益，确保引进人才能够稳定工作一段时间而设定的。
2. 安家费性质：安家费是用人单位为了吸引和稳定引进人才而提供的一种经济补偿或福利。其性质上属于对引进人才在服务期内稳定工作的奖励或补贴。

二. 调出与安家费的退还

1. 调出违约：如果引进人才在服务期内同意调出，即违反了与用人单位签订的服务期协议，构成违约。
2. 退还义务：根据违约责任的承担原则，引进人才在违约后应退还已领取的安家费。这是用人单位在签订服务期协议时通常会明确约定的条款，也是维护用人单位合法权益的必要措施。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法律并未直接规定引进人才服务期与安家费的具体关系，但其中关于劳动合同的履行、变更和解除等规定，为处理此类纠纷提供了法律基础。
2. 服务期协议约定：具体的退还义务和违约责任，应以双方签订的服务期协议为准。协议中通常会明确约定服务期限、安家费的支付与退还条件等关键条款。

综上所述，引进人才在服务期内一般不同意调出，且如果调出，通常需要退还已领取的安家费。这是基于服务期协议的约定和违约责任的承担原则而得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。