结论：人才引进过服务期后是否可以走，这主要取决于您与用人单位签订的合同内容以及相关法律法规的规定。一般来说，服务期满后，您有权选择离开，但也可能需要承担一定的合同义务或责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同角度：

   • 服务期约定：首先，需要查看您与用人单位签订的人才引进合同中，是否明确约定了服务期以及服务期满后的相关条款。如果合同中有明确规定服务期满后您可以自由离职，那么您当然可以按照合同约定离开。
   • 违约责任：如果合同中规定了服务期未满离职的违约责任，但您已经服务期满，那么这些违约责任条款对您就不再适用。然而，如果合同中还规定了服务期满后的一定期限内（如竞业限制期）您需要遵守的义务，那么您仍然需要履行这些义务。

2. 法律法规角度：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在服务期满后，有权选择与用人单位解除劳动合同。用人单位不得以服务期未满为由阻止劳动者离职，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 竞业限制与保密义务：如果合同中约定了竞业限制或保密义务，并且这些约定符合法律法规的规定，那么您在服务期满后仍然需要遵守这些约定。否则，您可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
   • 书面通知：如果您决定离职，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，确保离职过程顺利。

可能遇到的法律后果：

• 如果您在服务期满后未经用人单位同意擅自离职，且合同中规定了相应的违约责任，那么您可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
• 如果您违反了合同中的竞业限制或保密义务，用人单位有权要求您承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

总结与建议： 人才引进过服务期后，您一般有权选择离开，但具体还需根据合同内容和相关法律法规来判断。为了确保离职过程顺利且避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照合同和法律法规的要求履行相关义务。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。