针对您提出的“考上公务员了没到服务期间人才引进是否可以离职”的问题，这涉及到公务员辞去公职的相关规定以及人才引进服务期的约定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员辞去公职需要遵循一定的法律法规和程序。根据《公务员辞去公职规定》，公务员在未满国家规定的最低服务年限时，是不得批准辞去公职的。这一规定旨在保障机关工作的稳定性和连续性，同时也保护公务员的合法权益。
对于您提到的“人才引进服务期”，这通常是用人单位为了吸引和留住人才而设定的一种特殊约定。在服务期内，人才需要履行一定的职责和义务，如果提前离职，可能需要支付违约金或承担其他责任。这种约定在人才引进合同中通常会有明确的规定。
现在，结合您的情况，如果您已经考上公务员，但还在人才引进的服务期内，想要离职，那么您需要面临以下几个方面的考虑：
法律法规的限制：根据《公务员辞去公职规定》，未满最低服务年限的公务员是不得批准辞去公职的。因此，如果您还在公务员的最低服务年限内，那么离职可能会受到法律的限制。
人才引进合同的约定：您需要仔细审查您与用人单位签订的人才引进合同，了解其中关于服务期、离职条件、违约金等条款的约定。如果合同中有明确规定在服务期内不得离职或需要支付违约金等，那么您需要遵守这些约定。
与用人单位的协商：在考虑离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通和协商。您可以向用人单位说明您的离职原因和意愿，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果用人单位同意您离职，那么您可以按照约定的程序办理离职手续；如果用人单位不同意，那么您可能需要考虑其他途径或承担相应的责任。
可能的后果：如果您未经批准擅自离职，可能会面临开除处分等严重后果。同时，您还可能需要支付违约金或承担其他法律责任。因此，在做出离职决定前，请务必充分考虑这些后果。
综上所述，如果您在考上公务员后还在人才引进的服务期内想要离职，那么您需要仔细审查相关法律法规和合同约定，并与用人单位进行充分的沟通和协商。在做出离职决定前，请务必充分考虑各种因素和可能面临的后果。如果您对具体程序或法律规定有疑问，建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的指导。