结论：在厂里没事但也不放人的情况下，一个月是否要给工人保底工资，需根据具体情况判断，若因用人单位原因导致劳动者无法提供正常劳动，用人单位应支付保底工资；若因劳动者原因或双方协商一致，则可能无需支付。以下从不同角度进行分析：
一、因用人单位原因导致劳动者无法提供正常劳动
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
- 在实际操作中，若因用人单位原因（如设备故障、订单不足等）导致劳动者无法提供正常劳动，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，这通常被理解为保底工资。
法律后果：
- 若用人单位未按照上述规定支付保底工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、因劳动者原因或双方协商一致
劳动者原因：
- 若因劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致无法提供正常劳动，且双方未就保底工资达成一致，则用人单位无需支付保底工资。但需注意，若劳动者请假或旷工符合法律法规或劳动合同约定的情形，用人单位应按照相关规定处理，如扣除相应工资或进行纪律处分。
双方协商一致：
- 若双方协商一致，在厂里没事但也不放人的情况下，用人单位可以不支付保底工资，或者支付低于正常工资的某种形式的补偿。这种协商一致应体现在书面协议中，以避免后续纠纷。
三、特殊情况下的处理
- 长期停工停产：若用人单位因经营困难等原因长期停工停产，超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照当地政府规定的标准支付生活费，而非保底工资。生活费的标准通常低于最低工资标准，具体由地方政府规定。
建议：
- 对于劳动者而言，若遇到厂里没事但也不放人且未支付保底工资的情况，应首先与用人单位协商，了解原因并要求支付应得的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在停工停产期间按照规定支付劳动者工资或生活费，以避免法律纠纷和声誉损失。
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