离职后补发的工资，通常指的是员工在离职前应得但未及时发放的工资部分。这可以包括多个方面，下面我将从不同角度为您详细解释：
基本工资的补发：
- 如果员工在离职前的某个或某些工资支付周期内，基本工资未得到全额支付，那么离职后，这部分未支付的基本工资应当被补发。基本工资是员工劳动报酬的基础部分，用人单位有义务按时足额支付。
加班工资的补发：
- 员工在离职前可能存在加班情况，但加班工资未得到及时支付。根据劳动法的规定，员工加班后，用人单位应当按照法定标准支付加班工资。如果这部分工资在离职时未支付，离职后也应当进行补发。
奖金、津贴的补发：
- 除了基本工资和加班工资外，员工还可能享有奖金、津贴等福利待遇。如果这些福利待遇在离职前应得但未发放，离职后也应当进行补发。这包括但不限于年终奖、绩效奖金、交通津贴、餐补等。
未休年假的工资补偿：
- 根据劳动法的规定，员工享有带薪年休假的权利。如果员工在离职前未休完年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这部分工资在离职时如果未支付，也应当进行补发。
法律建议：
- 如果您离职后发现用人单位未补发应得的工资，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补发工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、加班记录、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，包括离职后的工资补发，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
希望以上解释能够帮助您更好地理解离职后补发工资的含义和相关法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。