离职时，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是基于《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确要求，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，避免出现拖欠工资等侵害劳动者权益的情况。
一、法律角度的分析
从法律层面来看，劳动者付出劳动后有权及时获得相应报酬。在离职时，用人单位一次性结清工资是对劳动者权益的基本保障，有助于减少劳动者离职后为工资问题与用人单位周旋的麻烦，降低维权成本和时间精力的消耗。
二、实际操作中的情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分用人单位可能并未严格执行。有些单位会按照公司既定的工资发放周期，在下个发薪日支付离职员工的工资。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
与单位沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求当场结清工资。通过友好的协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
收集证据并投诉：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动付出和应得报酬。然后，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
三、特殊情况的处理
在离职工资结算过程中，也可能存在一些特殊情况。例如，涉及到绩效工资等需要核算的部分，用人单位应当在合理的核算期限内尽快完成核算，并将工资支付给劳动者。但这个核算期限不应过长，一般不应超过一个工资支付周期。
四、维权建议
对于劳动者而言，在离职时遇到工资未结清的情况，应保持冷静并采取合理的维权措施。除了上述提到的与单位协商、投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以注意以下几点：
保留好相关证据：如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
了解自己的权益：通过学习相关法律法规，了解自己在离职工资结算方面的权益和义务。
及时寻求帮助：如果自己在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我这样的专业律师寻求帮助。
总结来看，离职时工资通常应一起结算。若遇到未结算的情况，劳动者应通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。