辞工发工资原则上应一次性全部发放。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，如果单位和劳动者协商一致，也可以分期支付工资。但这需要双方达成明确的协议，并且用人单位应遵守协议中的约定，按时分期支付工资。

3. 单位未一次性结清工资的处理方式：

   • 如果单位未按照法律规定一次性结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资及可能产生的逾期赔偿金。
   • 劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求单位支付应得的工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 虽然法律规定了工资应一次性结清，但在某些特殊情况下，如单位经营困难、劳动者同意分期支付等，双方可以协商达成新的支付方式。但这并不改变法律原则，即单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。

综上所述，辞工发工资原则上应一次性全部发放，这是法律对劳动者权益的保障。如果单位未按照法律规定执行，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。