离职时工资统一发放是否合理，需分情况讨论：
若公司有明确的工资发放制度，且该制度不违反法律法规：
- 一般来说，公司有权根据自身的经营状况和财务管理需要，制定工资发放的时间和方式。如果公司的工资发放制度明确规定了离职员工工资的发放时间，比如统一在某个固定日期发放，且这一制度在员工入职时已经明确告知，员工也表示接受，那么这种统一发放的方式是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，并未规定具体支付日期，因此，只要公司不拖欠工资，且发放制度合法合规，统一发放并不违法。
若公司无合理理由拖欠离职员工工资：
- 如果公司没有明确的工资发放制度，或者制度本身违反法律法规，比如无故拖欠离职员工的工资，那么这种统一发放的方式就是不合理的，甚至可能构成违法。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，如果公司无故拖欠离职员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况下的工资发放：
- 如果离职员工与公司之间存在特殊的约定，比如离职时一次性结清所有工资，那么公司应当遵守这一约定，不得擅自改变工资发放方式。
- 另外，如果离职是因为公司违法解除劳动合同等原因导致的，员工还有权要求公司支付经济补偿金等额外费用，这些费用的支付也应当遵循相关法律法规的规定。
建议：
- 对于员工来说，在入职时应当仔细阅读公司的工资发放制度，了解自己的权益和义务。如果对公司制度有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商。
- 如果离职时遇到工资发放问题，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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