结论：单位在离职前表示本月工资与在职人员一起发放，这一做法是否合理需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、单位规章制度以及是否符合法律规定。

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了工资发放时间（例如“每月X日发放上月工资”），或单位规章制度中规定了统一的工资发放周期（如每月固定日期发放），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定时间发放工资（包括离职员工的工资）是合理的。此时，离职员工需遵守约定，单位也无需提前发放。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，但单位实际操作中一贯如此
   如果单位长期形成惯例，即在职员工与离职员工的工资均按统一周期发放（如每月X日），且员工未提出异议，这种做法通常也被视为合理。但需注意，惯例不能违反法律强制性规定（如最低工资标准、拖欠工资等）。

3. 若单位未约定也未形成惯例，但离职员工提出合理需求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位无正当理由拖延发放离职员工工资，可能涉嫌违法。此时，离职员工有权要求单位立即支付工资，单位不得以“与在职人员一起发放”为由拒绝。
   例外情况：若单位因财务流程（如统一做账、银行代发时间限制等）确实无法立即支付，且能提供合理证明（如财务流程说明、银行转账记录等），并与离职员工协商一致，可适当延迟发放，但延迟时间不应过长（通常不超过1个月）。

4. 若单位存在恶意拖欠或克扣工资
   无论是否离职，单位均不得无故拖欠或克扣工资。若单位以“与在职人员一起发放”为借口，实际意图是拖延或拒付工资，离职员工可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿金；
     
   • 保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等）以支持主张。

建议：

• 离职前可与单位确认工资发放时间，并要求书面说明（如邮件、短信）；
  
• 若单位拒绝提前发放且无合理理由，可明确告知其法律义务；
  
• 保留好相关证据，以便后续维权。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。