结论前置：离职时，被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
详细分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障，确保了劳动者的基本权益。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这进一步明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付全部工资的责任，避免了工资拖欠的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，为劳动者提供了法律救济途径。
二、实际操作中的注意事项
明确离职日期与工资结算周期：
- 劳动者应提前了解公司的工资结算周期和离职流程，确保在离职前与公司就工资结算事宜达成一致。
- 若公司存在压工资的情况，劳动者有权要求公司在离职时一并结清所有未支付的工资，这是劳动者的合法权益。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
与公司协商沟通：
- 在发现公司未按时结清工资时，劳动者应首先尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 通过友好协商，往往能够更高效地解决问题，避免不必要的纠纷和法律成本。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便相关部门能够依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
三、特殊情况及应对办法
尽管法律规定了用人单位应一次性付清工资，但在实际操作中，部分用人单位可能因自身结算周期或规定，选择在固定的工资发放日统一结算工资，而非员工离职时立即结算。若这种做法与当地劳动法规不冲突，且在劳动合同中有明确约定，则用人单位按照约定的时间支付被压工资具有一定合理性。然而，这并不免除其及时支付工资的法定义务。若用人单位拒绝支付，劳动者仍可通过上述法律途径维护自己的权益。
总结与建议：离职时被压的工资应当发放，这是劳动者的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应充分了解法律依据，采取合适的应对措施，并妥善保留相关证据。若遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，及时寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。