离职时，被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。

维权途径

当面临离职被压工资不发的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，直接与公司相关负责人沟通，要求其按照法律规定和合同约定发放被压的工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监督机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。这一途径为劳动者提供了有力的法律支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：

• 如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
• 如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。

总结与建议

离职时被压的工资应当发放，这是劳动者的合法权益。在面对用人单位压欠工资的情况时，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。同时，也应注意特殊情况的处理，确保在维权过程中不损害自身的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。