离职工资确实通常指的是员工在离职时应当获得的工资报酬，这包括辞工（即主动辞职）情况下的工资。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 离职工资的定义与范围：

   • 离职工资是员工在离职时，根据其与公司之间的劳动合同以及相关法律法规，应当获得的工资报酬。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 在辞工（主动辞职）的情况下，员工同样有权获得其应得的离职工资。公司不得因员工主动辞职而拒绝支付或克扣其工资。

2. 离职工资的支付时间与方式：

   • 根据相关法律法规，公司应当在员工离职时一次性支付其应得的离职工资。如果公司因故无法一次性支付，应当与员工协商并确定支付时间，但不得无故拖延。
   • 离职工资的支付方式通常与员工在职期间的工资支付方式相同，即通过银行转账、现金等方式进行支付。

3. 离职工资与辞工补偿的区别：

   • 离职工资是员工在离职时应当获得的工资报酬，而辞工补偿（如经济补偿金）则是在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、员工因公司原因被迫辞职等）公司需要支付给员工的额外补偿。
   • 辞工补偿的支付条件和标准通常由相关法律法规规定，与离职工资不同。因此，在辞工时，员工除了关注离职工资外，还应了解自己是否有权获得辞工补偿。

4. 离职工资的争议解决：

   • 如果员工在离职时与公司就离职工资的支付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
   • 在解决争议时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 在离职前，员工应当与公司就离职工资的支付问题进行明确沟通，并确保双方对支付金额、时间和方式等达成一致意见。
• 如果员工在离职后发现公司未支付或克扣其离职工资，应当及时与公司沟通并要求支付。如果公司拒绝支付或无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于离职工资或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。